Le projet de transition professionnelle (PTP), c'est le dispositif pour changer de métier en restant salarié·e. Tu t'absentes de ton travail pour suivre une formation certifiante, elle est financée, et tu continues à toucher ton salaire pendant toute la formation.
Tout comprendre ↓La formation doit être certifiante (diplôme, titre professionnel, certification) et éligible au CPF. Elle n'a pas besoin d'avoir un lien avec ton métier actuel.
Le PTP, c'est un congé de formation : ton contrat est suspendu, mais ce temps compte comme du temps de travail. Tu gardes donc tes congés payés, ton ancienneté et ta protection sociale.
Le dossier est étudié par Transitions Pro, l'organisme de ta région qui décide de financer ou non ton projet. Il vérifie que ton projet tient la route : formation adaptée, débouchés réels, motivation.
Ta rémunération dépend de ton salaire de référence (la moyenne de tes 12 derniers mois en CDI) :
Le projet de transition professionnelle, qu'on appelle souvent PTP, permet à une personne salariée de s'absenter de son travail pour suivre une formation qui mène à un nouveau métier. Pendant ce temps, son contrat n'est pas rompu : il est simplement mis en pause. Et surtout, elle continue à être payée.
Concrètement, ce n'est donc pas une formation « à côté » de ton travail, le soir ou le week-end. C'est un congé dédié, parfois de plusieurs mois, pendant lequel ton seul job est de te former. Ta formation et ton salaire sont pris en charge par Transitions Pro, un organisme qui existe dans chaque région et dont c'est la mission principale.
Le PTP a remplacé en 2019 l'ancien congé individuel de formation (CIF). Si quelqu'un de ton entourage t'en parle sous ce nom, c'est le même principe.
La plupart des gens qui veulent changer de métier tombent sur le même problème : pour se former, il faut du temps, et pour avoir du temps, il faut arrêter de travailler. Or arrêter de travailler, c'est perdre son salaire. Beaucoup renoncent à ce moment-là.
Le PTP règle ce problème. C'est l'un des seuls dispositifs en France qui permet de suivre une longue formation diplômante sans perdre son revenu et sans démissionner. Et à la fin, tu peux revenir à ton poste si tu changes d'avis ou si tu ne trouves pas tout de suite dans ton nouveau métier. C'est ce filet de sécurité qui en fait un dispositif précieux.
Tu sais où tu veux aller, mais il te manque le diplôme. Tu veux devenir infirmière, électricien, développeuse web, éducateur spécialisé ou comptable, et ces métiers demandent une certification que tu n'as pas. Le PTP est fait pour ça.
Tu ne peux pas te permettre de te former sans salaire. Tu as un loyer, peut-être un crédit, et l'idée de vivre plusieurs mois sans revenu te bloque. Avec le PTP, tu gardes 100 % de ton salaire s'il ne dépasse pas 2 Smic, ce qui concerne la grande majorité des salariés.
Tu as peur de te tromper. Démissionner pour te reconvertir, c'est sauter sans filet. Avec le PTP, ton poste t'attend à la fin. Tu prends un risque bien plus mesuré.
Ton métier actuel n'a aucun rapport avec celui que tu vises. Ce n'est pas un problème : la formation n'a pas besoin d'être liée à ton emploi actuel. Une serveuse peut se former au métier de prothésiste dentaire, un magasinier au métier d'infirmier.
Ces exemples sont fictifs, mais les règles et les calculs sont réels.
Inès, 27 ans, vendeuse en CDI depuis 4 ans. Elle gagne 1 950 € brut par mois et rêve depuis longtemps de travailler avec les tout-petits. Elle vise le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture, une formation d'environ 10 mois à temps plein. Elle remplit les conditions : plus de 2 ans d'activité salariée, dont plus d'un an dans son entreprise. Comme son salaire est sous 2 Smic, elle touchera 100 % de son salaire, soit 1 950 € brut, pendant toute sa formation. Elle doit envoyer sa demande à son employeur au moins 120 jours avant le début, puisque sa formation dure plus de 6 mois.
Karim, 29 ans, technicien en CDI depuis 6 ans. Il gagne 4 200 € brut par mois, plus que 2 Smic, et veut devenir ingénieur en énergies renouvelables avec une formation de 18 mois. La première année, il touchera 90 % de son salaire, soit 3 780 €. Les 6 mois suivants, la règle prévoit 60 %, soit 2 520 €. Mais un plancher s'applique : il ne peut pas toucher moins de 2 Smic, soit 3 734,04 €. C'est donc ce montant qu'il percevra.
Ta rémunération pendant le PTP dépend de ton salaire de référence. En CDI, c'est la moyenne de tes salaires des 12 mois qui précèdent la formation. En CDD, c'est la moyenne des 4 derniers mois de CDD.
En CDI, c'est ton employeur qui continue à te verser ton salaire, puis Transitions Pro le rembourse. Pour toi, rien ne change : ta fiche de paie arrive comme d'habitude. Le temps de formation compte comme du temps de travail : tu continues à cumuler tes congés payés, ton ancienneté et tes droits à la Sécurité sociale.
Transitions Pro prend aussi en charge les frais de formation, et peut participer aux frais annexes : transport, repas, hébergement si la formation est loin de chez toi.
Compte en général plusieurs mois entre le début de ta réflexion et ton entrée en formation. Voici comment ça se passe dans l'ordre.
1. Clarifier ton projet avec un conseiller ou une conseillère CEP. Le conseil en évolution professionnelle est gratuit et confidentiel. Il n'est pas obligatoire pour un PTP, mais il est très fortement conseillé : il t'aide à vérifier que ton projet tient la route et à monter ton dossier. C'est aussi un vrai plus aux yeux de Transitions Pro.
2. Vérifier que le métier visé te correspond vraiment. Rencontre des professionnels, fais une immersion de quelques jours si tu peux, renseigne-toi sur le salaire et les offres d'emploi dans ta région. Ces éléments vont nourrir ton dossier.
3. Choisir ta formation. Elle doit être certifiante (diplôme, titre professionnel, certificat inscrit au répertoire national) et éligible au CPF. Contacte l'organisme de formation : il réalisera un positionnement préalable, une évaluation qui permet d'adapter la durée et le contenu du parcours à ce que tu sais déjà.
4. Demander l'autorisation d'absence à ton employeur. Par écrit, de préférence en recommandé avec accusé de réception, au moins 120 jours avant une formation de 6 mois ou plus à temps plein, et 60 jours avant dans les autres cas. Il a 30 jours pour répondre : sans réponse, c'est considéré comme accepté.
5. Déposer ton dossier auprès de Transitions Pro. Celui de ta région de résidence ou de travail. Tu y joins ton projet, le devis de la formation, l'accord de ton employeur, et tout ce qui montre que ton projet est solide.
6. Attendre la décision. Une commission étudie ton dossier. Si elle accepte, elle finance ta formation et ta rémunération. Si elle refuse, elle doit te dire pourquoi, et tu peux retravailler ton dossier pour le représenter.
7. Partir en formation. Pendant toute la durée de la formation, tu dois suivre les cours avec assiduité : les absences injustifiées peuvent entraîner l'arrêt de la prise en charge.
Les budgets ne sont pas illimités, et toutes les demandes ne sont pas acceptées. La commission regarde surtout trois choses.
La cohérence de ton projet. Est-ce que tu as vérifié que le métier te plaît vraiment ? Est-ce que tu sais à quoi ressemble une journée de travail ? Un dossier qui montre des rencontres avec des pros ou une immersion est beaucoup plus convaincant.
Les débouchés. Est-ce que le métier visé recrute dans ta région ? Les projets vers des métiers en tension (santé, social, bâtiment, transition écologique, numérique…) sont souvent mieux placés.
La pertinence de la formation. Est-ce que cette formation mène réellement au métier visé ? Est-ce que sa durée est adaptée à ton profil ?
Les priorités peuvent varier d'une région à l'autre. N'hésite pas à consulter le site de ta Transitions Pro ou à les appeler avant de déposer ton dossier.
Le PTP finance uniquement des formations certifiantes : un diplôme d'État, un titre professionnel, un BTS, une licence professionnelle, un CAP… Elles doivent être inscrites au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique, et être éligibles au CPF.
En revanche, le PTP ne finance pas une formation « pour le plaisir » ou une simple remise à niveau sans certification. Il ne sert pas non plus à monter en compétences dans ton métier actuel : pour ça, c'est plutôt le plan de développement des compétences de ton entreprise ou ton CPF classique.
À la fin de ton PTP, tu as deux options.
Partir vers ton nouveau métier. Tu démissionnes de ton poste actuel, en respectant ton préavis, pour rejoindre un nouvel employeur. C'est le scénario le plus fréquent.
Revenir dans ton entreprise. Tu retrouves ton poste ou un poste équivalent, avec un salaire au moins identique. Attention : ton employeur n'est pas obligé de te proposer un poste qui correspond à ta nouvelle qualification. Ce retour est surtout une sécurité, le temps de trouver un emploi dans ton nouveau métier.
Sources : Service-public.fr (1), Service-public.fr (2).
Pas sûr·e que ce soit pour toi ?
Le diagnostic gratuit te dit en 1 minute quelles options collent à ta situation.
Tu veux quitter ton CDI pour te reconvertir ou créer ton activité ? Avec ce dispositif, tu peux démissionner et toucher le chômage, à condition de faire valider ton projet avant.
Un ou une conseillère t'aide gratuitement à faire le point, à construire ton projet et à trouver comment le financer. C'est confidentiel, et ouvert à tout le monde.
Chaque année travaillée te rapporte jusqu'à 500 € sur ton compte personnel de formation. Tu peux les utiliser pour une formation, un bilan de compétences ou ton permis, même si tu es au chômage.
Non. Si tu remplis les conditions et que tu respectes les délais, il ne peut pas refuser. Il peut seulement reporter ton départ de 9 mois maximum si ton absence pose un problème à l'entreprise.
Oui. Tu touches 100 % de ton salaire s'il ne dépasse pas 2 Smic. Au-delà, tu touches 90 % la première année, puis 60 % ensuite.
120 jours avant pour une formation de 6 mois ou plus à temps plein, 60 jours avant dans les autres cas. Compte aussi le temps de préparer ton dossier pour Transitions Pro.
Oui, si tu as travaillé 2 ans sur les 5 dernières années, dont 4 mois en CDD sur les 12 derniers mois. La demande doit être déposée avant la fin de ton CDD.
Tu peux retrouver ton poste ou un poste équivalent dans ton entreprise, ou partir vers ton nouveau métier. Ton employeur n'est pas obligé de te proposer un poste lié à ta nouvelle qualification.
Comment faire